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人生離不開工作，工作必須要快樂。只有在快樂中工作，才能取得事半功倍的效果。怎樣才能快樂接受并高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)呢?我的最深的感受就是要樹立“組織給工作就是給本領(lǐng)”的觀念。
把工作本身當(dāng)作最高的報(bào)酬。法拉弟在進(jìn)入皇家科學(xué)院前，介紹人戴維告訴他，科學(xué)研究要付出極大勞動(dòng)，而所得的報(bào)酬卻十分微薄。法拉弟深思熟慮地說：“工作本身就是一種報(bào)酬?！闭且?yàn)檫@種境界，才使他最終成為了英國(guó)著名的化學(xué)家。放眼我們生活的周圍，不難發(fā)現(xiàn)有很多渴盼工作的人，有的是一直沒有找到工作，有的是因?yàn)楣ぷ饕欢螘r(shí)間后下了崗。對(duì)比他們，我們工作本身難道不是一種報(bào)酬嗎?我們還有什么理由因感到收入不高而不主動(dòng)接受并想盡一切辦法完成任務(wù)?在這個(gè)問題上，要正確認(rèn)識(shí)自己，確定好參照系。不要比那些工作舒適且報(bào)酬高的人比，應(yīng)與那些工作辛苦酬勞低的人比。這樣，才會(huì)從內(nèi)心深處感受到“工作本身就是一種報(bào)酬”，才會(huì)有持久的工作熱情。
變壓力為動(dòng)力。接受任務(wù)需要勇氣，完成任務(wù)需要能力。要知道組織上所以把任務(wù)交給你而不給別人，是相信你有這個(gè)能力。研究發(fā)現(xiàn)，人類有400多種優(yōu)勢(shì)，在每個(gè)人身上的表現(xiàn)各不相同，即使用一種優(yōu)勢(shì)在不同的人身上也會(huì)表現(xiàn)出各自的特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)用你，實(shí)際上是在發(fā)現(xiàn)和挖掘你的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮和培養(yǎng)你的優(yōu)勢(shì)。所以要心存感激，充滿信心。實(shí)踐證明，油井無壓力不噴油，人無壓力就創(chuàng)造不了奇跡?？茖W(xué)家有關(guān)人的大腦能力的研究表明，每個(gè)人都有2000億個(gè)腦細(xì)胞，能夠容納1000億個(gè)信息單位，相當(dāng)于500冊(cè)百科全書的信息量，而且思考的速度每秒達(dá)到210多米。由此可見人的智力是無限的，能力是無窮的，是足可以完成一切工作任務(wù)的。所以在工作和任務(wù)面前，任何人都不能有“我的精力和能力有限”的想法，而要確立激發(fā)潛能創(chuàng)造奇跡的理念。只有這樣，才不會(huì)單純按領(lǐng)導(dǎo)交待的干、盲目學(xué)著別人干、簡(jiǎn)單照著過去干，才能夠創(chuàng)造性地完成任務(wù)?！ ?/span>
始終不忘“初心”。猶如初戀格外令人激動(dòng)一樣，每個(gè)人當(dāng)初參加工作時(shí)都確立了宏偉的目標(biāo)，并充滿了信心，下定了決心。然而，隨著時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，一些人變得對(duì)工作麻木了，對(duì)什么事都不在乎了。不僅不主動(dòng)要求任務(wù)，而且想辦法推諉領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。因此，要經(jīng)常對(duì)照“初心”反思自己的言行，剖析如此下去的嚴(yán)重危害，以此確保對(duì)工作始終像第一天參加工作一樣興奮，熱情和投入，確保在發(fā)奮進(jìn)取中不斷提高思想素質(zhì)，在鉆研本職工作中不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在精益求精中不斷提高創(chuàng)新素質(zhì)，在培養(yǎng)工作成就感中不斷激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，從而使組織給工作切實(shí)成為機(jī)會(huì)和本領(lǐng)，成為我們一生的崇高精神寄托。
