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讓不打招呼成為成為我們的習(xí)慣

　　干部提拔任用托關(guān)系、子女就業(yè)遞條子、掛號看病“打招呼”，每當(dāng)涉及個人利益之際，領(lǐng)導(dǎo)干部就會大“打招呼”，上下一路“招呼”，結(jié)果未定而路人皆知，于是乎規(guī)則外多了“潛規(guī)則”，規(guī)章外有“特例”。拉幫結(jié)伙互相“招呼”，嚴(yán)重干擾公平秩序，敗壞用人風(fēng)氣?！按蛘泻簟敝L(fēng)，引起群眾的強(qiáng)烈不滿。
　　大打招呼、濫托關(guān)系的做法，既違背公正的社會秩序，又違背選賢任能的用人秩序，更無視百姓關(guān)于公平的呼聲。一些銀行選才聽任“行長條子”，一些單位招考聽從“領(lǐng)導(dǎo)招呼”，條件不厭其多、標(biāo)準(zhǔn)不厭其高，表面上公平擇優(yōu)，卻暗藏潛關(guān)系。長此以往，“打招呼”演化為拉關(guān)系、走后門、官商勾結(jié)、官官腐敗。這種不正之風(fēng)，腐蝕了黨政人才選拔機(jī)制，政府喪失公信力，影響干部價值觀，危害黨的前途與命運。
　　“打招呼”之風(fēng)緣何能“風(fēng)靡全國”，成為一些企業(yè)和官場中心照不宣的潛規(guī)則？一方面是某些權(quán)力缺少監(jiān)督，上級有權(quán)主導(dǎo)一切，讓“打招呼”有了可能；另一方面是利益的交換，相互“打招呼”，彼此給面子，把權(quán)力當(dāng)成了利益交換的籌碼。于是有關(guān)系的人通過“打招呼”獲得了更多的資源，沒有人脈關(guān)系的人只能默默無聞。
　　“打招呼”之風(fēng)是一面鏡子，既反映了扭曲變型的選人用人方式，也折射出一些干部的作風(fēng)之弊、行為之垢。一些人熱衷于“打招呼”，走順風(fēng)路，原本上不了知名學(xué)?；蚓蜆I(yè)單位，打了招呼就去成了；還一些人明目張膽叫囂“我爸是某某某”，“招呼”打的無人不曉，連看病掛號這類事也要事先“打招呼”。不管是依靠人與人之間交情，還是托人前線宴請送禮，“打招呼”正向社會傳遞一個危險的信號：很多事情要靠關(guān)系、拼人脈。
　　黨的事業(yè)需要有才能的人，人民的事業(yè)呼喚有擔(dān)當(dāng)人，剎住“打招呼”之風(fēng)勢在必行。遏制“打招呼”的現(xiàn)象，需要各部門的通力合作，既要完善法律法規(guī)，嚴(yán)格的人才用人選拔機(jī)制，約束有歪門邪道的人的行為，令掌權(quán)者心存敬畏；又要加強(qiáng)監(jiān)督，對違法違紀(jì)行為嚴(yán)懲不貸，將“打招呼”關(guān)進(jìn)制度的籠子。唯有如此，才能剎住“打招呼”之風(fēng)。