主辦單位: 麻城市融媒體中心
投稿郵箱: mczfw@163.com
據(jù)報載,為鼓勵黨員干部大膽探索,勇于干事,敢于擔(dān)當(dāng),近日武穴市出臺《關(guān)于鼓勵保護干部創(chuàng)業(yè)實施容錯減責(zé)的意見》。這個“容錯減責(zé)”意見的出臺,從制度上健全了干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制和容錯糾錯機制,無疑是值得點贊的。?xml:namespace>
在今年的政府工作報告中,李克強總理明確提出:要健全容錯糾錯機制和激勵機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。“容錯機制”釋放了一個鮮明的信號:改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”,讓干部卸下思想包袱,敢想敢做,更要引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),科學(xué)民主決策,不斷提升執(zhí)政能力和水平。
在從嚴(yán)治黨的新形勢下,求穩(wěn)怕錯的心態(tài)在一些地方、一些干部中不同程度地存在。這種心態(tài)罩在“守規(guī)矩”的面具下,使少數(shù)人心安理得地當(dāng)起了“太平官”。有的抱著“不求過得硬,但求過得去”、“只要不出事,寧愿不做事”的態(tài)度,對工作敷衍了事,不敢擔(dān)當(dāng);有的德才平平,小事不愿做,大事做不了,不會擔(dān)當(dāng);還有的把“守規(guī)矩”和“敢作為”、“干凈”與“干事”簡單對立起來,成為一些人不作為、慢作為、亂作為的借口。這些新情況、新問題,對我們的改革發(fā)展事業(yè)極為不利。因此,有必要一方面懲治“為官不為”、“為官亂為”,另一方面又要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題,為敢想的人“開綠燈”,為敢干的人“兜住底”。
當(dāng)前我國發(fā)展已進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和改革攻堅期,面臨著諸多新情況新問題,特別需要敢闖敢試、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。在這種情形下,及時出臺容錯機制和激勵機制是非常必要的?!叭朔鞘ベt,孰能無過?!备蚁敫腋傻母母飫?chuàng)新者也可能犯錯,而且正因為他們是改革創(chuàng)新者,在實踐中會有一些新思想、新做法,可能會改變舊有的發(fā)展模式,會打破原有的利益格局,會讓一些人對他們“另眼相看”,甚至?xí)鹨恍┤说目只?、質(zhì)疑。而一旦他們在實踐中出現(xiàn)失誤,不小心犯了錯,就可能被一些別有用心的人大做文章。如果沒有相應(yīng)的機制保護,改革創(chuàng)新者的積極性就會被打壓,甚至打垮。從這個意義上說,容錯機制和激勵機制的建立,是為了弘揚勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,更是激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要制度保障,不僅能夠激發(fā)干部的改革熱情,解除他們的后顧之憂,還能讓這些“出頭鳥”、“領(lǐng)頭羊”吃下“定心丸”。當(dāng)然,在深入推進改革創(chuàng)新的過程中也要從實際出發(fā),堅持民主決策、科學(xué)決策,不能出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。容錯不等于無限度寬容,容錯機制也不是“免責(zé)牌”。
武穴市出臺“容錯減責(zé)”意見,為的是營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的和諧氛圍,著力為領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺、掃清障礙,讓黨員干部放下包袱,輕裝上陣,勇于擔(dān)當(dāng),敢于創(chuàng)新,以問題為導(dǎo)向,在實踐中推動發(fā)展、惠及民生。“容錯減責(zé)”意見堅定了廣大黨員干部改革創(chuàng)新的決心,增加了他們推進改革創(chuàng)新的底氣,我們應(yīng)該為“容錯減責(zé)”叫好!