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“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”七品芝麻官唐成的一句名言流傳了幾百年。國務(wù)院總理李克強,也曾多次公開痛斥“為官不為”現(xiàn)象。顯然,治理官場庸政懶政現(xiàn)象,已成自上而下的共識。它不僅是為紓解民怨,更是為改革破阻。
汽車出現(xiàn)缺陷需要及時召回,干部有了毛病也要抓緊“檢修”。 干部“召回”不是對干部的全盤否定,而是一次“回爐淬火”的過程,是干部再造的機會,幫助干部審視自己、完善自己、提高自己,是組織對干部的一種關(guān)愛。被組織“召回”的干部通過學習更能清晰地認識到自身的錯誤與不足,也才更能“帶著問題來,放下包袱走,甩開膀子干?!?br /> “干部召回制度”這種讓干部“失面子”、“換腦子”、“騰位子”的新型干部管理制度有效促使了各級干部轉(zhuǎn)變作風、用心履職,凝聚了加快發(fā)展、跨越趕超的正能量。
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