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【提案人】麻城市政協(xié)委員丁夢林 麻城市石熙光科技有限公司總經(jīng)理
【提案名稱】關(guān)于把引進高級人才,作為服務(wù)麻城經(jīng)濟社會建設(shè)的大事件來抓的建議
【提案聚焦】麻城要實現(xiàn)未來五年內(nèi)建設(shè)成為區(qū)域性中心城市的戰(zhàn)略目標,本地區(qū)必然要成為區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟強市,同時,也必然是區(qū)域內(nèi)人才聚集的中心城市。人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟發(fā)展從來都是相輔相成的,沒有各類人才支撐的經(jīng)濟發(fā)展必定曇花一現(xiàn)。
改革開放三十多年來,許多麻城人在外謀生發(fā)展,如今,他們當中不乏各行各業(yè)的能工巧匠,同時,麻城歷史形成的重文風(fēng)氣又讓許多人通過高考走出麻城,成為天之驕子。為了家鄉(xiāng)的發(fā)展與未來,我們?nèi)绾瘟司劢箖?yōu)秀麻城兒女為家鄉(xiāng)的建設(shè)發(fā)展出謀出力?吸引更多更高級的人才實現(xiàn)自我價值?
什么是人才?人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。在人類社會發(fā)展進程中,人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。就市政協(xié)委員丁夢林的提案,連日來記者也對我市人才服務(wù)工作作了一次了解。
梧桐引得鳳凰來。近年來,我市著力創(chuàng)新引才機制,打通人才流動渠道,吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生來我市實習(xí)實訓(xùn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),我市制訂了《關(guān)于實施“我選湖北出彩麻城”計劃大力促進大學(xué)生在麻就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施方案》、《2017年麻城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動實施方案》、《麻城市2017年人才引進計劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。通過多措并舉,今年吸納大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)人數(shù)2000名,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)720名。
通過項目合作、專家對接、課題調(diào)研等形式帶動大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。市政府與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校搭建交流平臺,五腦山國家森林公園管理處每年接收大學(xué)生前來實習(xí)實訓(xùn),7月份就有26名來自該校大三的學(xué)生前來實習(xí)實訓(xùn)并進行“互聯(lián)網(wǎng)+茶花旅游管理”課題調(diào)研,他們承擔(dān)了該園近4萬株茶花大數(shù)據(jù)采集工作。
8月9日,在五腦山國家森林公園管理處,記者看到來自五腦山周邊村的當?shù)囟嗝髮W(xué)生正頭頂烈日,忙而有序地為該園茶花開發(fā)大數(shù)據(jù)平臺,通過編號掛牌、手機掃碼、拍照、記錄信息的形式,為茶花建檔。暑假實踐中,了解到五腦山茶花園正在創(chuàng)建國際杰出茶花園,9月份即將就讀北京外國語學(xué)院英語翻譯專業(yè)的研究生江瑤表示, 如果家鄉(xiāng)需要,她的專業(yè)知識在這里正好有用武之地。
作為我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,陽光創(chuàng)客空間是在市人社局、科技局的指導(dǎo)下,由湖北麻城陽光文化城有限公司投資運營的聯(lián)合辦公創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。隨著大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)時代的到來,打造“共享空間+企業(yè)服務(wù)+社群分享” 聯(lián)合辦公概念,讓創(chuàng)業(yè)成為集工作、社交、學(xué)習(xí)、商務(wù)于一體的商業(yè)載體。去年,陽光創(chuàng)客空間通過了湖北省科技廳的“省級眾創(chuàng)空間認定”。一年來這里培養(yǎng)了160多名高級人才創(chuàng)業(yè)就業(yè),其中返鄉(xiāng)人士60多人,大學(xué)畢業(yè)生100多人。
今年27歲畢業(yè)于江西先鋒軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院的彭粲表示,通過在創(chuàng)客空間返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)感覺到家鄉(xiāng)的發(fā)展越來越好,工作環(huán)境并不比一線城市差,機會也越來越多,而且能陪在父母等親人身邊。在深圳打拼了8年的袁青青也因家鄉(xiāng)的工作環(huán)境好,待遇優(yōu)厚,父母和孩子也能得到照顧,得知創(chuàng)客空間這一平臺,便義不容辭地回到家鄉(xiāng)就業(yè)。
科技是第一生產(chǎn)力。關(guān)于丁夢林委員的提案,承辦單位市人社局已將答復(fù)意見與其本人見面,并將近期根據(jù)省委省政府及我市出臺的系列人才優(yōu)惠政策向他說明。近年來,我市不斷認真落實人才政策,完善人才服務(wù)方式 ,積極促進人才引進和創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作累計共吸納大學(xué)生8132人,引進大學(xué)生就業(yè)3465人,與高校簽訂合作協(xié)議101個,創(chuàng)建大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地30家;吸納返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才5.7萬人,申報各類創(chuàng)業(yè)項目5620個,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)固定資產(chǎn)投資總額192.3億元,創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體1.2萬個,帶動就業(yè)人數(shù)達3.3萬人;2017年創(chuàng)新開展國家專家大別山革命老區(qū)麻城行活動,98名智庫專家齊聚麻城,5名專家被聘為麻城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問,簽訂11份企業(yè)科技副總聘用協(xié)議書、10份技術(shù)合作協(xié)議和15份意向性技術(shù)合作協(xié)議;與湖北省人力資源社會保障事務(wù)代理管理系統(tǒng)對接,建立人才檔案信息數(shù)據(jù)庫,完成25900人檔案信息錄入工作。
讓人才扎根麻城。當前我市人才發(fā)展的總體水平還參差不齊,存在高層次創(chuàng)新型人才匱乏,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強,人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理,人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除,人才資源開發(fā)投入不足等等。8月 11日,市政協(xié)副主席張星及部分政協(xié)委員一起對丁夢林委員的提案在承辦單位市人社局進行座談,與會人員在肯定近年來我市服務(wù)人才工作成績的同時,指出我市當前人才引進工作的不足。
“人才引進上不能葉公好龍?!碑斕熳剷鲜腥松缇珠L雷際明一語擲地。近年來,市人社局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,人才引進工作成效顯著,但在實際中還是存在不少困難。如實習(xí)實訓(xùn)中存在的問題,沒有后勤保障基地,后勤保障基地一直以來臨時借助在麻城職教集團,居住容量不穩(wěn)定,食宿條件有限,交通不便,特別是學(xué)校招生期間,幾乎不能滿足大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)保障。他認為,我市要加大對人才隊伍的投入,一個強大穩(wěn)定的實訓(xùn)基地是其重要保障。市政協(xié)委員周喬林指出,當前邊遠農(nóng)村學(xué)校人才流失現(xiàn)象嚴重。我們總是強調(diào)科技是第一生產(chǎn)力,但如何將人才長期留駐麻城,真正讓人才各盡其能,將其才發(fā)揮得淋漓盡致,這就有待我市為這些人才提供有利條件。
市委人才辦副主任唐敬東說,在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才奇缺,涉農(nóng)、衛(wèi)計等專業(yè)人才青黃不接。委員們錚錚柬言,出發(fā)點和目的都是一樣的,那就是共同呼吁加大人才引進的力度,落實人才政策,千方百計留住人才,讓他們在麻城安居樂業(yè)。
未來很長一段時間,是我市人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。我們必須進一步增強責(zé)任感、使命感和危機感,積極應(yīng)對日趨激烈的人才競爭,主動適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,堅定不移地走人才強市之路,科學(xué)規(guī)劃,整體推進,不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。(全媒體記者夏艷陽)



