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麻城信息港訊 (記者謝正武)8月12日,全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革視頻會(huì)召開。副市長(zhǎng)余洪鋼在麻城分會(huì)場(chǎng)組織收聽收看。
會(huì)議指出,深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,建立起符合國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度,要著重完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制,科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu),完善薪酬確定辦法,健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制,合理確定薪酬水平,健全薪酬監(jiān)管機(jī)制,統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇,嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出。要注意把握改革的方法步驟,堅(jiān)持分類分層分級(jí)分步推進(jìn)改革。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)要求,落實(shí)責(zé)任分工。要統(tǒng)籌好改革的各個(gè)環(huán)節(jié),確保改革有序推進(jìn)。
據(jù)悉,改革后的省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,與省屬企業(yè)在崗職工的平均工資相掛鉤,與年度和任期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。而對(duì)于企業(yè)之中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬,由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定,實(shí)行契約化管理。
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