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今年以來(lái),麻城市委、市政府著眼“建功支點(diǎn)、建成中心”戰(zhàn)略需求,深入推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè),借力深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,攻堅(jiān)突破“人才留住難”工作,取得了積極成效。
堅(jiān)持感情留人破解情感溝通不深入的問(wèn)題
加強(qiáng)教育引領(lǐng)。針對(duì)市職教集團(tuán)學(xué)生,加強(qiáng)麻城市情教育和就業(yè)觀念指導(dǎo),組織青年學(xué)生參觀考察麻城產(chǎn)業(yè)園區(qū)、歷史文化景點(diǎn),引導(dǎo)青年學(xué)生深入了解麻城、真心熱愛(ài)麻城。做實(shí)校企合作,選擇立訊精密等優(yōu)質(zhì)企業(yè)作為合作對(duì)象,引導(dǎo)青年學(xué)生就近實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。今年7月,選送668名青年學(xué)生赴立訊精密實(shí)習(xí)。密切加強(qiáng)與離校畢業(yè)生的聯(lián)系,依托校友會(huì)等平臺(tái),宣傳麻城就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,推介適宜單位、適配崗位,累計(jì)引導(dǎo)近千名麻城籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
暢通溝通渠道。定期組織青年人才座談會(huì),依托各類平臺(tái),深入搜集各類人才需求和建議。建立人才需求“收集—交辦—解決—反饋”機(jī)制,妥善解決各類人才合理訴求200余條。
開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)。利用五四、七夕等節(jié)假日,舉辦青年人才聯(lián)誼活動(dòng),搭建情感交流平臺(tái)。今年2月28日、4月28日,先后舉辦“青春有約·才聚麻城”“才聚花城·青春綻放”青年人才聯(lián)誼活動(dòng),拓展青年人才“朋友圈”。指導(dǎo)婚戀機(jī)構(gòu)規(guī)范開(kāi)展業(yè)務(wù),為各類人才提供相親、婚介等業(yè)務(wù)。開(kāi)辟人才婚姻登記“綠色通道”,開(kāi)展婚姻家庭輔導(dǎo),服務(wù)各地人才攜手麻城、扎根麻城。
堅(jiān)持政策留人破解政策落實(shí)不便捷的問(wèn)題
建立“政策清單”。全面梳理組織、人社、教育、衛(wèi)健、科經(jīng)、住建、文旅等職能部門(mén)人才政策,建立《麻城市人才政策清單》,明確政策內(nèi)容、適用對(duì)象、申辦流程、責(zé)任單位。依托麻城住建、麻城招商、麻城文旅等微信公眾號(hào),大力宣傳麻城市《人才公寓管理辦法(2025版)》《促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等有關(guān)政策,不斷提高人才政策知曉度、落實(shí)率,兌現(xiàn)人才購(gòu)房獎(jiǎng)補(bǔ)285萬(wàn)元。
優(yōu)化“政務(wù)服務(wù)”。深入市職教集團(tuán)及其合作企業(yè),宣傳落實(shí)求職補(bǔ)助、技能鑒定、擴(kuò)崗補(bǔ)助、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等系列政策,實(shí)現(xiàn)“政策找人”“政策找企”。2025年,組織職教集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,完成“七類人員”補(bǔ)貼463人,發(fā)放資金66.7萬(wàn)元。高效服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,依托大別山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、城發(fā)集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等各類平臺(tái),落實(shí)“十免八補(bǔ)”等優(yōu)惠政策,協(xié)調(diào)辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策扶持。目前在孵項(xiàng)目52個(gè),入駐小微企業(yè)25家,扶持自主創(chuàng)業(yè)685人,帶動(dòng)就業(yè)2825人,每年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款超過(guò)5億元。在大別山人力資源市場(chǎng)開(kāi)設(shè)“人才服務(wù)窗口”,發(fā)放人才政策宣傳冊(cè),辦理人才政策需求。
抓好“政策落實(shí)”。分類統(tǒng)計(jì)各類人才在職情況、服務(wù)年限等信息,依據(jù)政策標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)兌現(xiàn)人才引進(jìn)、生活補(bǔ)貼等各類人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策,累計(jì)兌付補(bǔ)貼資金超過(guò)5000萬(wàn)元。
堅(jiān)持待遇留人破解待遇貢獻(xiàn)不對(duì)稱的問(wèn)題
保障人才待遇水平。深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,健全以合同制為核心的人事管理制度,推動(dòng)構(gòu)建崗位能上能下、收入能高能低的薪酬管理體系。指導(dǎo)、督促民營(yíng)企業(yè)規(guī)范實(shí)行合同制,合理確定員工薪酬待遇。鼓勵(lì)企事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制、項(xiàng)目工資制。2025年,審批企業(yè)特殊工時(shí)申請(qǐng)11份、集體合同申請(qǐng)15份。依托麻城親清云平臺(tái)及麻城科經(jīng)微信公眾號(hào),宣傳解讀《麻城市支持新型工業(yè)化發(fā)展若干措施》,發(fā)放高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金139萬(wàn)元,兌付科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)1819萬(wàn)元。組織科技副總、科技特派員、“三區(qū)”人才深入基層開(kāi)展科技服務(wù),做好工作調(diào)度和考核評(píng)估。加強(qiáng)合同履約監(jiān)督,保障人才待遇水平。
提高人才待遇標(biāo)準(zhǔn)。定期開(kāi)展技能鑒定和職稱評(píng)審,服務(wù)相關(guān)人員評(píng)聘更高職務(wù),爭(zhēng)取更高待遇。嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生及其他基層人才職稱評(píng)審傾斜政策。每年開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)近千人,累計(jì)認(rèn)定高技能人才1151人。近三年,3265名專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)職稱評(píng)審,345名鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村基層醫(yī)務(wù)人員通過(guò)“定向評(píng)價(jià)”取得高級(jí)職稱。頂格設(shè)置七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位,落實(shí)崗位聘任和崗位待遇,共計(jì)設(shè)置七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位1730個(gè)、聘用1302人。今年上半年,完成教育系統(tǒng)新一輪崗位設(shè)置,4060名教師實(shí)現(xiàn)崗位晉級(jí),人均年增資3194元。深入推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革,從高設(shè)置績(jī)效工資基準(zhǔn)線,嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村基層、特殊崗位津貼補(bǔ)貼。每年發(fā)放績(jī)效工資5.75億元,惠及1.2萬(wàn)余人。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)將員工待遇與企業(yè)收入掛鉤,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,提高人才待遇水平。
加大人才激勵(lì)力度。鼓勵(lì)高端人才及其團(tuán)隊(duì)投身麻城、扎根麻城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),結(jié)合麻城主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色資源稟賦開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。制訂實(shí)施《麻城市推進(jìn)楚商回鄉(xiāng)工作方案》,摸排楚商信息779人,開(kāi)展240余場(chǎng)交流、考察活動(dòng),走訪533人次。聘請(qǐng)?zhí)旌7绖?wù)總裁占金峰等擔(dān)任“麻城市招商大使”,成功推動(dòng)中部船舶(零部件)產(chǎn)業(yè)園、智能模塊車研發(fā)制造等項(xiàng)目落戶。對(duì)重大項(xiàng)目提出的政策需求,采取“一事一議”研究解決;對(duì)重大項(xiàng)目作出的突出貢獻(xiàn),采取“一事一議”給予獎(jiǎng)補(bǔ),每年落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金約500萬(wàn)元。
堅(jiān)持服務(wù)留人破解服務(wù)供給不精準(zhǔn)的問(wèn)題
拓展項(xiàng)目服務(wù)功能。投入資金2.9億元,建成麻城“青年社區(qū)”,完善社區(qū)配套設(shè)施,優(yōu)化社區(qū)運(yùn)營(yíng)管理。加快推進(jìn)工業(yè)“鄰里中心”項(xiàng)目建設(shè),持續(xù)完善項(xiàng)目配套設(shè)施。累計(jì)建成人才保障性住房1200余套,投入使用950余套,惠及2800余人。依托“青年社區(qū)”、工業(yè)“鄰里中心”,開(kāi)設(shè)青年驛站,開(kāi)展“青年大講堂”等系列活動(dòng),強(qiáng)化重大項(xiàng)目引才育才、聚才留才功能。
提升園區(qū)服務(wù)水平。針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)、人才反映的問(wèn)題,協(xié)調(diào)職能部門(mén)會(huì)商提出解決方案,持續(xù)提升園區(qū)服務(wù)水平。依托工業(yè)“鄰里中心”,由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)牽頭,為周邊企業(yè)及人才提供就業(yè)招聘、就醫(yī)、子女入學(xué)、住房等一站式民生服務(wù),點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解決企業(yè)人才需求。新建5所公辦學(xué)校,改擴(kuò)建2所小學(xué),緩解園區(qū)學(xué)位不足問(wèn)題。從市幼兒園、實(shí)驗(yàn)二小等優(yōu)質(zhì)學(xué)校選派教師團(tuán)隊(duì)支援開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)校,提升園區(qū)學(xué)校辦學(xué)水平。開(kāi)通3條企業(yè)公交專線,每30分鐘一趟車次,覆蓋立訊精密、昊鴻電氣等20余家重點(diǎn)企業(yè),有效緩解園區(qū)交通不便問(wèn)題。常態(tài)化開(kāi)展“文化進(jìn)園區(qū)”活動(dòng),豐富企業(yè)人才文化娛樂(lè)生活。
建強(qiáng)人才服務(wù)鏈條。制訂實(shí)施《麻城市攻堅(jiān)突破“人才留住難”工作方案》,明確職能部門(mén)職責(zé)任務(wù)。定期召開(kāi)人才工作聯(lián)席會(huì)議,會(huì)商解決各類人才“引育留用”存在的突出問(wèn)題。執(zhí)行人才信息報(bào)送制度,列支人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元,為引育留用各類人才強(qiáng)化資金保障。