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麻城信息港訊(通訊員曾曉春、萬永莊)8月25日,麻城市所有村主職干部1至8月份基本工資全部到達個人銀行賬戶,而這只是麻城市基層黨組織建設(shè)問題整改進程中的一小步。自8月17日省委通報下發(fā)后,麻城市委第一時間召開常委會,深刻反省反思,認真研究措施,迅速抓好整改,多措并舉落實村主職干部待遇。
統(tǒng)一思想。深刻認識按要求落實工作報酬,對于打造黨性強、能力強、有威望的村級主職干部隊伍的重要性。市組織部召開座談會,廣泛聽取各方意見。大家一致認為:要從加強村級班子建設(shè),推動農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的實際出發(fā),加大資金投入,在認真落實村主職干部工作報酬的基礎(chǔ)上,同步適當提高村副職干部工作報酬。
明確政策。根據(jù)麻城屬二類地區(qū)的實際,全市確定村主職干部工作報酬標準為每月3288元、每年39456元,其中基本報酬每月2000元、全年2.4萬元,績效報酬每年15456元。發(fā)放辦法為基本報酬按月發(fā)放,一卡直達;績效報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)績效考核結(jié)果,年終一次性發(fā)放。
強化保障。市委、市政府在積極向省、黃岡市爭取資金支持的同時,積極自籌資金,確?;鶎痈刹抗べY待遇發(fā)放有資金保障。8月中旬,市財政局將452個村主職干部人均39456元/年報酬足額預(yù)算到位,8月20日前,將1至8月份基本報酬撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn);要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政25日前按每人每月2000元的標準一卡直達干部本人銀行卡。
強化監(jiān)督。出臺了《村級主職干部工作報酬發(fā)放辦法》,明確工作要求和責任。明確規(guī)定:鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有及時報送報酬發(fā)放表,沒有及時考核、研究主職工作報酬,財政所沒有及時報批或打卡,導(dǎo)致發(fā)放不及時的,追究黨委書記、鎮(zhèn)長、組織委員、財政所長責任;對擠占、挪用主職干部工作報酬資金,不按標準、按規(guī)定時間發(fā)放村主職干部工作待遇的一律追責問責。
差異發(fā)放。按照省委不搞“一刀切”的要求,在發(fā)放村主職干部工作報酬時,根據(jù)村級規(guī)模和考核績效差異化發(fā)放。全市村級主職干部年報酬平均達到3.85萬元,最高的5.6萬元,最低的2萬元,沒有達到副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平的有224人,主要目的是:為了調(diào)動村干部合村積極性,以“報酬杠桿”倒逼小村、弱村主動合并;一些人口少、版圖面積小、村級集體經(jīng)濟無收入、工作考核排名靠后的村主職干部,報酬拉開了差距。